• Hangi seansta, hangi koçluk aracını & yöntemini uygulayacağı konusunda ustalaşmıştır.
Nasıl daha stratejik düşünülür ve nasıl daha fazla girişimci davranışları sergilenebilir?
Yönetici koçluğu kişinin çalışma ve yönetim konusundaki potansiyelini ortaya çıkarıp, harekete geçirerek iş ve özel yaşamında yönetim etkinliğini, performansını artırmayı hedefleyen bir araçtır.
Yönetici koçluğu, bir yöneticiyle yakın etkileşim içinde bulunarak, profesyonel ve kişisel yaşamlarında kendilerini geliştirmelerine, yönetim ve karar alma tarzlarında daha etkili olmalarına yardımcı olmayı amaçlar.
Koçluk süreci, tüm beklentiler karşılandıktan sonra sona erebilir veya tüm koçluk sürecini değerlendirmek için birkaç takip seansı olabilir. Son advertisementım olarak koç, yöneticinin koçluğun performans üzerindeki etkisinin kanıtı olarak saklayacağı yazılı bir rapor hazırlar.
Kişisel verilerimin, KVKK Metni’nde yazıldığı şekliyle işlenmesini ve aktarılmasını kabul ediyorum.
Takım üyelerinin hepsi sorumluluklarını net olarak biliyor ve tam olarak yerine getiriyorlar mı?
Üst Düzey Yönetici Koçu yalnızca dimensions yeni içgörüler ve farklı perspektifler sunarak mükemmelleşmenize yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda performansınızı günlük, haftalık, aylık ve çeyreklik temel ölçütlerle ilişkilendirerek üretkenliğinizi yönlendirirler.
Liderlik koçları click here bir ekiple veya aynı şirketten bir grup liderle çalışabilirken, yönetici koçları yalnızca tek bir yöneticiyle çalışır. Böylece, idari pozisyonu elinde bulunduran kişiye odaklanırlar.
İş dünyasına koçluk hizmeti vermek isteyen bireyler Yönetmekten, liderlik ve koçluk etmeye geçiş yapmak isteyen personeller Kariyerinde başarıyı hedefleyenler Yöneticiler Firma sahipleri
Bu ilk koçluk seansında, yöneticinin geçmişi, hedefleri, beklentileri ve arzu ettiği sonuçlar öncelikli konulardır.
Böylece kısa ve uzun vadeli hedeflere ulaşpersonız için kapasitenizi geliştirmenize lawnımcı olan, deneyimsel bir süreç yaşıyorsunuz.
Kişisel farkındalık, “kör noktaları” fark etme, düşünceleri savunma ve sınırlandırma, duygusal etkinlik gibi psikolojik ve kişisel üstünlük becerilerini arttırmak.
Bu süre içinde Michigan Üniversitesi’nde (Ann Arbor) Ross university of business enterprise MBA applicationını tamamlamıştır. 2008 finansal krizinin çalışanlara ve organizasyona etkilerini daha etkin yönetebilmek advertisementına, şirket içinde mentorluk yapmaya ve eğitim vermeye başlamıştır. 2012’de Türkiye’ye döndükten sonra Academy of govt Coaching (AoEC) Yönetici Koçluğu Diploma softwareını ve Sistemik Koçluk Sertifika applicationını tamamlamıştır. 2013’den bugüne, organizasyonlara yönetici koçluğu, eğitim ve fasilitasyon hizmetleri sunmaktadır. 2015’den beri, mezunu olduğu AoEC’e “Yönetici Koçluğu Diploma methodı“ eğitmen/koçlarından biri olarak devam etmektedir.